「背中を見て覚えろ」が嫌で退職？ 製造現場の切実な労務トラブル

製造現場の労務トラブルは個人の資質ではなく、組織の「設計上のミス」が原因です 。技術継承の仕組み化や組織適性の評価、利益構造の改善、社内規程の整備といった「仕組み」を整えるようにしましょう。